Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?

O prazo geral é de até 10 dias, a partir do término do contrato. Essa conta vale tanto quando o aviso prévio é trabalhado quanto quando é indenizado.

Também vale no pedido de demissão e na demissão sem justa causa. O tipo de saída muda o que entra no recibo, não o ponto de partida dos 10 dias.

Comece no término do contrato, não no dia em que a demissão foi comunicada — salvo se esses dois fatos coincidirem.

No aviso trabalhado, o contrato segue até o último dia de trabalho. O prazo de 10 dias começa depois desse término. No aviso indenizado, o contrato em geral se encerra na data de saída combinada, sem você cumprir o período; os 10 dias também saem dali, do fim do vínculo.

No pedido de demissão e no acordo, a regra geral continua sendo a mesma: até 10 dias após o término do contrato.

O que muda é o conteúdo do acerto — aviso, férias, multa de FGTS — não o relógio do pagamento em dinheiro.

O atraso no pagamento das verbas rescisórias pode gerar consequências legais. A CLT prevê, no art. 477, §8º, uma multa em favor do empregado, em valor equivalente ao salário, quando o empregador não paga no prazo do §6º.

Essa multa não deve ser tratada como automática em qualquer atraso. O próprio dispositivo ressalva a hipótese de o trabalhador ter dado causa à mora — por exemplo, se o pagamento deixou de ocorrer por fato imputável a ele. Cada caso depende das circunstâncias previstas na legislação.

Depósito de FGTS, saque e seguro-desemprego seguem caminhos próprios e não se confundem com o dinheiro do recibo.

Não. A calculadora de rescisão estima o valor das principais verbas com os dados do contrato. Ela não apura a multa do art. 477, §8º, nem diz se o prazo de 10 dias foi cumprido.